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Labor arbitration Lawyer in Chaoyang District of Beijing
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新旧法衔接问题
1、劳动合同法施行前已依法订立且在该法施行之日存续的劳动合同，继续履行；该法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自该法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
2、劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法施行之日即2008年1月1日起一个月内订立。
3、劳动合同法施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除或者终止，依照该法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自该法施行之日起计算；劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 （完）
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